2015年2月16日下午，公司在盛安廣場15樓會議室召開2015年駐外（境外省外）人員（代表）新春茶話會，公司系統(tǒng)26個駐外機構(gòu)的50余位代表參加了會議。會議由人力資源部主持，董事長及曹訓(xùn)立、儲潔印、潘冬生、張來往等領(lǐng)導(dǎo)參加會議并講話。

    茶話會首先由潘冬生董秘代表董事長宣讀慰問信，對與會代表和堅守在駐外一線的安糧同仁們表示親切的節(jié)日慰問。隨后，駐外代表先后發(fā)言，分別向公司報告駐外機構(gòu)的工作成果及下一步工作安排，同時，生動講述了駐外期間的感人故事。進入座談環(huán)節(jié)，大家積極發(fā)言，對整合駐外機構(gòu)資源、搭建溝通平臺、保障人身安全、安排人才儲備和輪崗、增加培訓(xùn)學(xué)習(xí)和改善福利待遇等方面向公司提出了有益的建議和意見。公司領(lǐng)導(dǎo)們認真傾聽、記錄，并不時詢問、交流。

    董事長肯定了駐外人員的艱辛付出和優(yōu)良成績。他強調(diào)指出，“走出去”是公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重點內(nèi)容，是公司未來發(fā)展的希望所在。公司經(jīng)營層高度重視代表們提出的建議和意見，將專題研究，努力解決。同時，他對駐外人員提出四點要求：

    一、不要擔心邊緣化，關(guān)鍵要成就事業(yè)。駐外人員是公司最基層、最接觸市場的群體，一定要扎根基層，創(chuàng)新開拓，努力把業(yè)務(wù)做精、做大、做強，成就一番事業(yè)。

    二、既要認真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、政策走向，也要關(guān)注公司戰(zhàn)略，堅決貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，從內(nèi)心融入安糧，在安糧文化指引下，在駐外一線工作中鍛煉成長。

    三、學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司“三個轉(zhuǎn)變”理念，各項業(yè)務(wù)從“講求規(guī)模速度”向“追求質(zhì)量效率”轉(zhuǎn)變，提升增長質(zhì)量；從“增量擴容”向“調(diào)整存量、做優(yōu)增量”轉(zhuǎn)變，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)；從“要素驅(qū)動”向“創(chuàng)新驅(qū)動”轉(zhuǎn)變，改革發(fā)展方式，將這一理念貫徹到創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展中，實現(xiàn)“走出去”戰(zhàn)略落地生根。

    四、人身安全是頭等大事，要切實把安全防范工作做好。工作之余開展積極健康的業(yè)余生活，寓學(xué)習(xí)于生活中，胸懷全局，一專多能，提高綜合業(yè)務(wù)水平。

    最后，駐外代表和與會領(lǐng)導(dǎo)合影留念，共同祝福新年。

（人力資源部）